Wir haben im Jahr 2015 unser Leitbild überarbeitet. In diesen Prozess wurden sowohl die strategische wie auch die operative Führungsebene einbezogen. Für uns war es wichtig, dass auch die Mitarbeitenden ihre Gedanken und Meinungen einfliessen lassen konnten.
Wir wollen das Leitbild nicht nur schreiben und aufhängen; wir wollen die Leitgedanken aktiv leben.
